🎯 2026 Objective Tracker
年度目标不是愿望，是承诺。每天对齐，每周检查，每季校准。
核心理念：不是记录”做了什么”，而是评估”判断质量如何”。
📊 Objective Overview
| Objective | Weight | Key Metrics | Current Status | Progress | Taste Signal |
|---|---|---|---|---|---|
| OBJ1 Daily Support | 20% | Tickets ≤4, Changes ≤10 days | 🟢 | 50% | ⭐ |
| OBJ2 Project Support | 20% | Support ≥5 projects, Pain points ≥5 | 🟡 | 40% | ⭐ |
| OBJ3 Project Delivery | 25% | Payroll/E-Sign Go-Live | 🟢 | 60% | ⭐⭐ |
| OBJ4 Personal Development | 20% | PPT + Speaking, Jason Exam | 🟡 | 30% | ⭐ |
| OBJ5 AI Related | 15% | Build 1 Agent + AI Phase I | 🟢 | 70% | ⭐⭐⭐ |
🟢 = On Track | 🟡 = Warning | 🔴 = Behind Schedule
权重说明：OBJ3 (25%) 是当前最重要交付，OBJ5 (15%) 是长期投资
📈 Objective Health Dashboard
TABLE
obj1-status AS "OBJ1",
obj2-status AS "OBJ2",
obj3-status AS "OBJ3",
obj4-status AS "OBJ4",
obj5-status AS "OBJ5",
week AS "Week"
FROM "复盘/周复盘"
WHERE type = "weekly-review"
SORT file.ctime DESC
LIMIT 4Weekly Progress Trend
TABLE
length(rows) AS "Reviews",
average(rows.obj1-status) AS "OBJ1 Avg",
average(rows.obj2-status) AS "OBJ2 Avg",
average(rows.obj3-status) AS "OBJ3 Avg",
average(rows.obj4-status) AS "OBJ4 Avg",
average(rows.obj5-status) AS "OBJ5 Avg"
FROM "复盘/周复盘"
WHERE type = "weekly-review"
GROUP BY week🎯 Detailed Breakdown
OBJ1: Daily Support (Weight 20%)
目标：保持日常工作稳定，不成为团队瓶颈
| Metric | Target | Current | Status |
|---|---|---|---|
| Aging Tickets | ≤ 4 | __ | 🟢/🟡/🔴 |
| Aging Changes | ≤ 10 days | __ | 🟢/🟡/🔴 |
追踪方式：每周五检查 Ticket 系统，记录到周复盘
Taste Signals：
- 什么时候该介入，什么时候该放手？
- 如何在支持中保持边界？
→ 详细追踪: Objective-DailySupport
OBJ2: Project Support + Process Improvement (Weight 20%)
目标：扩大影响力，帮助团队识别并解决痛点
| Metric | Target | Current | Status |
|---|---|---|---|
| Projects Supported | ≥ 5 | __ | 🟢/🟡/🔴 |
| Pain Points Identified | ≥ 5 | __ | 🟢/🟡/🔴 |
追踪方式：参与项目时记录”痛点发现”，每月汇总
Taste Signals：
- 什么类型的痛点值得深入？
- 如何在不越界的情况下提供支持？
→ 详细追踪: Objective-Project Support+Process Improvement
OBJ3: Project Delivery Lead (Weight 25%)
目标：交付关键项目，建立专业信任
| Metric | Target | Current | Status |
|---|---|---|---|
| Payroll System Go-Live | TBD | __% | 🟢/🟡/🔴 |
| E-Sign Go-Live | TBD | __% | 🟢/🟡/🔴 |
| Community Operation | Ongoing | 🟢/🟡/🔴 | 🟢/🟡/🔴 |
追踪方式：为每个项目创建独立页面，每周更新进度
Taste Signals：
- 什么情况下该坚持，什么情况下该妥协？
- 如何在压力下保持判断质量？
→ 详细追踪: Objective-ProjectDeliveryLead
OBJ4: Personal Development (Weight 20%)
目标：提升核心能力，为更高目标做准备
| Metric | Target | Current | Status |
|---|---|---|---|
| PPT Presentations | Practice weekly | / | 🟢/🟡/🔴 |
| Speaking Practice | Regular | __ sessions | 🟢/🟡/🔴 |
| Jason Exam | Pass | __% prepared | 🟢/🟡/🔴 |
追踪方式：每次练习后记录，包括反馈和改进点
Taste Signals：
- 什么样的练习真正有效？
- 如何平衡”学习”和”执行”？
→ 详细追踪: Objective-PersonalDevelopment
OBJ5: AI Related (Weight 15%)
目标：建立 AI 时代的核心竞争力
| Metric | Target | Current | Status |
|---|---|---|---|
| Agent Development | Stage: ___ | __/5 | 🟢/🟡/🔴 |
| AI Project Phase I | Complete | __% | 🟢/🟡/🔴 |
开发阶段：
- 阶段1: 需求定义
- 阶段2: 技术选型
- 阶段3: 原型开发
- 阶段4: 测试优化
- 阶段5: 部署上线
Taste Signals：
- 什么任务值得 AI 介入？
- 如何平衡”AI 能做”和”AI 值得做”？
→ 详细追踪: Objective-AIRelated
🧠 Judgment & Taste Audit
每季度自问
不是问”我做了什么”，而是问”我的判断质量如何”：
- 本季度最重要的 3 个判断是什么？
- 哪些判断做得好？好在哪里？
- OBJ 进度背后，判断质量有提升吗？
- 有没有为了赶进度而降低判断标准的情况？
Taste Signal 积累统计
TABLE length(rows) AS "Total Signals"
FROM "复盘/日记/2026"
FLATTEN file.lists as list
WHERE contains(list.text, "Taste Signal")判断力 vs 完成度
| OBJ | 完成度 | 判断质量 | 评估 |
|---|---|---|---|
| OBJ1 | __% | ⭐/⭐⭐/⭐⭐⭐ | |
| OBJ2 | __% | ⭐/⭐⭐/⭐⭐⭐ | |
| OBJ3 | __% | ⭐/⭐⭐/⭐⭐⭐ | |
| OBJ4 | __% | ⭐/⭐⭐/⭐⭐⭐ | |
| OBJ5 | __% | ⭐/⭐⭐/⭐⭐⭐ |
🔄 Musk 五步法审视
不是优化所有事情，而是先问：这件事还值得做吗？
针对 OBJ 的五步法应用
质疑：
- OBJ1 的日常支持流程还值得保持现状吗？
- OBJ2 支持的项目真的需要支持吗？
- OBJ3 的交付范围合理吗？
删除：
- OBJ1 中有哪些重复性工作可以消除？
- OBJ2 中有哪些”以防万一”的流程可以删除？
简化：
- OBJ4 学习路径能否更高效？
- OBJ5 开发流程能否更简洁？
加速：
- OBJ3 交付中有哪些可以并行处理？
- OBJ5 哪部分可以借助 AI 加速？
自动化：
- OBJ1 的哪些任务可以模板化？
- OBJ5 验证过的流程可以固化？
📅 Review Checkpoints
每日 (30 秒)
打开此文件问自己：今天做的事服务于哪个 OBJ？判断质量如何？
每周五 (5 分钟)
- 填写
复盘/周复盘/ - 更新 OBJ 状态
- 记录本周 Taste Signal
- 检查下周优先事项
每月最后一天 (20 分钟)
- 填写 月度数据
- 深度检查每个 OBJ
- 调整下月计划
- 更新此 Tracker
每季最后一天 (10 分钟 · 断舍离)
季度不写新文档，只做减法。
- 盘点 Skill 库：哪些「别人的」该转成「自己的」？
- 盘点工具库：哪些脚本/App 三个月没打开过？→ 删
- 盘点知识库：哪些笔记再也不会看？→ 移入 归档
- 校准下半年方向（只改 OBJ 进度，不建新文件）
📂 文件位置
项目/2026-目标/
├── 2026-Objective-Tracker.md ← 你在这里
├── Objective-DailySupport.md
├── Objective-Project Support+Process Improvement.md
├── Objective-ProjectDeliveryLead.md
├── Objective-PersonalDevelopment.md
└── Objective-AIRelated.md
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🔗 关联文档
| 文档 | 用途 |
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💡 核心理念提醒
“Objectives are not meant to be ‘looked at’, they are meant to be ‘aligned with’.”
判断力训练要点
- 每天：先问”今天最重要的判断是什么”，再问”今天有什么任务”
- 每周：评估判断质量，不只是完成度
- 每月：审视 OBJ 权重是否合理
- 每季：校准方向，确保走在正确路上
最后更新: 2026-06-21 下次检查: 每周五